为加强学校干部队伍建设，形成科学规范的干部提拔晋升机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于我校非教学岗位专业技术岗位设置的暂行意见》（武软工职人〔2012〕20号），结合学校实际，制定副科级干部提任正科级工作方案如下：

一、指导思想和原则

坚持“德才兼备，以德为先”的标准，充分体现“注重实绩、群众公认”的要求，树立“以实干论实绩，从实绩看德才、凭德才用干部”的选人用人导向，营造“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的良好氛围。

本次副科级干部提任工作，应坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

二、提任条件

（一）基本条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；具有履行岗位职责所需要的思想政治素质、专业知识和工作能力；具有良好的德才表现和工作业绩；履职尽责，近三年年度考核均为合格及以上等次；身心健康。

（二）资格条件：现任副科级干部满2年；工作业绩突出，表现群众公认。

三、提任程序

（一）公布方案

在校内发布本实施方案，公布拟提任岗位，详见《正科级干部岗位一览表》（附件1）。

（二）工作实事公示

符合条件的副科级干部填写《主要工作实事登记表》（附件2），将近2年来的工作实事，分10项填写，每项不超过150字，经所在党总支（直属党支部）书记审核签字后，交组织人事处。组织人事处进行资格审查，并将资格审查合格者的《主要工作实事登记表》在全校范围内公示。

（三）民主推荐和民主测评

党总支（直属党支部）书记组织召开民主推荐会，参加对象为党总支（直属党支部）全体人员，实到人数原则上不能低于应到人数的三分之二。民主推荐会上，先由副科级干部述职（近2年来的德、能、勤、绩、廉等方面的情况），参加民主推荐的人员根据副科级干部的德才表现、工作实绩、履职尽责和廉洁自律等情况，以无记名投票方式填写《民主推荐表》（附件3），党总支（直属党支部）汇总统计民主推荐票，如推荐票数未达到实到人数的60%，则不能进入下一个环节。

在参加民主推荐的人员中组织15人对本党总支（直属党支部）拟提任的副科级干部进行民主测评（量化评分），汇总统计，计算出平均分。

（四）综合分析

组织人事处根据拟提任对象的民主推荐和民主测评结果、近2年来干事创业、考核奖励、学习培训、廉洁自律等方面情况进行综合分析。结合学校事业发展、岗位职责、配备结构和整体功能需要，同时征求纪委等部门的意见。研究提出考察对象建议人选，报党委研究后，确定考察对象。

（五）组织考察

学校成立科级干部考察工作小组，由组织人事处、纪委工作人员和选聘对象所在党总支（直属党支部）委员组成，采取个别谈话核实、查阅资料、集体面谈等方式，对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察，形成考察报告。

（六）党委讨论决定

组织人事处根据民主推荐、民主测评、考察情况和工作需要，综合分析提出拟提任建议人选，提交校党委会研究决定。

（七）任前公示

校党委讨论决定后，组织人事处对拟任人选进行公示，公示时间为5天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

（八）任职备案

制发任职文件，更新干部信息，将《干部任免审批表》和干部考察材料归档。

四、工作要求

（一）本次科级干部提任工作在校党委统一领导下，由组织人事处按规定的资格条件和既定程序组织实施。本次干部提任工作领导小组办公室设在组织人事处，万国邦任领导小组办公室主任。

（二）各有关单位要进一步增强责任意识，严格按照规定程序进行，切实加强对本部门教职工的教育和管理，耐心细致地做好思想工作，确保本次科级干部提任工作顺利进行。科级干部提任工作领导小组办公室全体成员和各党总支（直属党支部）书记为本项工作的直接责任人。

（三）干部提任工作严格执行《干部选拔任用条例》“十不准”规定，遵守干部人事工作纪律，确保公开、公平、公正，防止和杜绝各种不正之风。

本实施方案以2014年1月31日作为计算年龄、工作及任职年限等的截止时间。

监督电话：81655987（组织人事处）  81655858（纪委）

邮箱：519825524@qq.com（组织人事处）540419089@qq.com（纪委）

附件：1.正科级岗位一览表

2.主要工作实事登记表

3.民主推荐表

4.民主测评表

5.副科级干部提任正科级工作安排

（以上附件请在校内办公网下载）