各学院、各部门：

根据国家、湖北省有关岗位设置的相关文件精神和武汉市委办公厅、市政府办公厅《关于印发武汉市事业单位岗位设置管理试行意见>的通知》（武办发〔2008〕17号）、《武汉市事业单位专业技术岗位设置后有关问题的暂行意见》（武人社发〔2011〕77号）等文件规定，结合我校实际，特制定我校2015年专业技术岗位竞聘实施方案。

一、基本原则

（一）总量控制，合理设岗原则；

（二）按岗聘用，优化结构原则；

（三）注重工作实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

二、竞聘范围及对象

本实施方案涵盖的范围是2015年11月1日在编在岗教职工，凡是符合各专业技术岗位竞聘条件的上述人员均可参与此次竞聘。

三、岗位情况

（一）专业技术岗位设置情况

目前我校设置的专业技术岗位包括教学岗位和非教学岗位，非教学岗位专业技术岗位设置情况依照《关于我校非教学岗位专业技术岗位设置的暂行意见》（武软工职人〔2012〕20号）执行。

（二）专业技术岗位聘用及空岗情况

市人社局核定我校专业技术岗位数、已聘专业技术人员数、空岗数见下表：

（三）各类专业技术岗位比例分配情况

原则上教师岗位与其他专业技术岗位按照空岗数7:3比例进行分配。

四、岗位竞聘

（一）组织领导

1.学校成立专业技术岗位竞聘工作领导小组，第一组长：胡大平，组长：马蜂。副组长：郭友鹏、郑瑛、王路群。领导小组成员：各学院、各部门主要负责人。

领导小组下设办公室，万国邦任办公室主任。办公室设在组织人事处，具体负责专业技术岗位竞聘工作的组织协调。

2.学校成立专业技术岗位竞聘工作投诉与申诉受理工作组，负责受理岗位竞聘工作中的投诉与申诉工作。工作组挂靠在工会。

3.学校成立专业技术岗位竞聘工作监督工作组，负责监督岗位竞聘工作中是否严格执行政策规定和程序规范要求，是否有违规操作和舞弊行为等。工作组挂靠在纪委。

（二）竞聘条件

1.各等级专业技术岗位竞聘条件依我校《教师岗位任职条件》（见附件1）、《其他专业技术岗位任职条件》（见附件2）执行。

2.按照学校《关于我校非教学岗位专业技术岗位设置的暂行意见》，岗职对应的专业技术人员，可参与此次专业技术岗位的竞聘；仍在原管理岗位的过渡期保护人员，其专业技术等级不得晋升，但可采取本人申请并经部门和学校领导批准，转到相应专技岗位后方可参与岗位竞聘。

原执行工勤技能岗位工资的人员，在专业技术岗位工作并取得相应专业技术职称资格，近2年年度考核均在合格等次以上，可以参与此次专业技术十二级岗位或十级岗位竞聘。

3.根据学校实际情况，两类人员，按专业技术岗位（两类岗位任职人员）分配数量及比例，在同比例、同条件、同程序的前提下，参与分级竞聘，不纳入专业技术岗位结构比例。

（三）竞聘程序

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