各学院：

根据《新教师导师制管理办法》（武软工职人〔2017〕9号）文件精神，我校拟对2020年11月以来新进教师实施导师制，对2020年实施的新教师导师制工作进行半年期考核验收，现将有关事项通知如下：

一、人员范围

对2020年11月以来新入职的、没有系统地承担过高校教学工作的专任教师（含实训教师）实施导师制；

对2020年9月签订《新教师导师制协议书》的新教师和导师开展半年期考核验收。

二、具体要求

（一）2021年新教师导师制

1.制定培养计划

时间：即日起至2021年3月12日

各相关学院根据新入职人员情况，为新进教师选配指导老师，并制定培养计划。请各相关学院于3月12日前，将《2021年度新教师导师制花名册》、《新教师导师制协议》、《新教师导师制培养计划》（附件1-3）纸质版一式一份报送至组织人事处212办公室，附件1还需提供电子版，发送至邮箱376629732@qq.com。

2.开展指导工作

时间：2021年03月-2022年01月

各学院按照培养计划开展相关培养工作，工作内容具体包括：

（1）指导新教师熟悉教材、撰写教案、制定教学计划，通过听评课等途径帮助新教师尽快熟悉并掌握教学方法、教学特点和教学规律，提高新教师教书育人的水平；

（2）指导新教师教学、科研、社会服务等工作，帮助新教师制定职业生涯发展规划，力争在聘期内指导新教师取得一定的教育教学及科研成果；

（3）向学校汇报指导情况以及新教师的成长发展情况。

3.考核评价

时间：2021年9月，2022年03月

新教师导师制每学期进行一次考核，第二学期的考核与一年期考核合并进行，具体考核工作由各学院负责组织实施，主要考核培养计划的执行情况，包括并不限于以下几个方面：

（1）对指导过程的考核，主要抽查教案批改、听评课以及《新教师导师制指导日志》（附件4）等指导过程性材料；

（2）对于新教师的考核，重点考核其教学工作，考核结果参照每学期的教学工作考核结果；

（3）对指导教师的考核，主要依据指导教师一年来对新教师指导的次数、指导成效等进行考核。

（二）2020年新教师导师制考核

导师制考核由各学院负责组织实施，考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。考核具体材料要求如下：

1.《新教师导师制验收考核表（2020-2021学年第一学期）》（附件5），同时提供期间新教师和导师双方的教案批改、听评课表、指导日志等指导过程性材料。

2.新教师提交一份书面总结报告，全面总结个人在导师的指导下的成长情况以及未来3年的发展规划，并单独附上在导师的指导下取得的所有成果目录（附件6）并提供相应的支撑材料。总结报告须新教师本人签字，成果目录须新教师本人签字，指导教师、学院党政负责人签署意见并盖章。成果目录以及相应的支撑材料须提供电子版，电子版发送至邮箱376629732@qq.com。

3.指导教师提交一份新教师培养情况的工作报告，对新教师的思想品德、业务能力、工作情况做分析评价和鉴定并对后续发展等方面提出建议。总结报告须指导教师本人签字，学院党政负责人签署意见并盖章。

4.《2020-2021学年第一学期新教师导师制考核结果花名册》（附件7）（需电子版，发送至邮箱376629732@qq.com）

以上纸质材料一式一份，请于3月12日前统一报送至行政楼212室，联系人：周平，联系电话：87996152。

组织人事处（统战部）

2021年3月2日