各学院：

为使我校新进教师尽快适应教学、科研的要求，提高新进教师的政治思想素质和业务水平，同时发挥骨干教师的传帮带作用，我校拟对2019年新进教师开展导师制工作，现将有关事项通知如下：

一、适用范围

2019年有新入职教师的学院，具体参见《武汉软件工程职业学院 武汉市广播电视大学新教师导师制管理办法》（武软工职人〔2017〕9号）。

二、工作内容

（一）制定培养计划

时间：即日起至2019年9月19日

各学院根据新入职人员情况，制定培养计划，并为新进教师选配指导老师。请各学院于9月19日前，将《2019年新教师导师制花名册》、《新教师导师制协议》（见附件）及培养计划报送至组织人事处210办公室；

（二）开展指导工作

时间：2019年9月-2020年7月

各学院针对培养计划开展相关培养工作，工作内容具体包括：

1.指导新教师熟悉教材、撰写教案、制定教学计划，通过听评课等途径帮助新教师尽快熟悉并掌握教学方法、教学特点和教学规律，提高教书育人的水平；

2.指导新教师教学、科研、社会服务等工作，帮助新教师制定职业生涯发展规划，力争在聘期内指导新教师取得一定的教育教学及科研成果；

3.向学校汇报指导情况以及新教师的成长发展情况。

（三）考核评价

时间：2020年1月，2020年9月

新教师导师制实行学期考核制，第二学期的考核与一年期考核合并进行，具体由各学院负责组织实施，学校组织人事处定期检查导师制工作的实施情况，考核内容包含：

1.对指导过程的考核，主要抽查教案批改、听评课以及《新教师导师制指导日志》（见附件）等指导过程性材料；

2.对于新教师的考核，重点考核其教学工作，考核结果参照每学期的教学工作考核结果；

3.对指导教师的考核，对指导新教师的次数、新教师在指导期的教学工作评价、参加专业（课程）建设、指导学生竞赛、科研等方面的情况进行综合评判，具体考核细则另行通知。

组织人事处

2019年 9月 6日

附件1 [2017]9号（武软工职人 关于印发武汉软件工程职业学院武汉市广播电视大学新教师导师制管理办法的通知）.doc

附件2 2019年度新教师导师制花名册.xlsx

附件4 新教师导师制指导日志（参考模板）.docx

附件3 新教师导师制协议.docx