各部门：

根据市人社局《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》（武人〔2005〕1号）文件精神，结合学校实际情况,现将2012年全校教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、      考核对象

考核对象为学校今年7月1日以后在职在岗人员。

（一）下列情形之一的，参加年度考核，只写评语，但不确定其考核等次。

1.见习期未满的；

2.脱产学习6个月以上的（组织安排学习的除外）；

3.请病假6个月以上和事假3个月以上的；

4.受到党纪、政纪或其他纪律处分尚未解除的；

5.被立案审查尚未结案的。

（二）下列人员不参加年度考核：

1.2012年7月1日以前达到法定退休年龄（经批准延退延聘或留任的除外）的人员；

2.办理了内部退养手续的人员；

3.出国逾期未归人员；

4.学校整合期间竞聘上岗中的待聘人员；

5.其他原因长期不在岗的人员。

二、   考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核贯彻执行党的路线、方针政策，遵纪守法，团结协作，服务意识，思想作风和工作作风等。

能，主要考核胜任本职工作，履行岗位职责的能力，也包括开拓创新、不断进取和协调适应方面的能力。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神，遵守工作纪律、各项规章制度的情况。

绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉，主要考核落实党风廉政责任制情况。

三、    考核标准和等次

(一) 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，各类人员考核各等次的基本标准见附件一。

(二) 有下列情形之一者，其考核等次应确定为不合格：

1.旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上的；

2.因与职务行为有关的错误，年内受党内严重警告处分的；

3.年内受撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

4.年内受行政记过及以上处分的；

5.职业道德差，工作不负责任，造成较大不良影响的；

6.违反《武汉市计划生育条例》有关禁止性规定的；

7.无正当理由经教育拒不参加年度考核的；

8.去年年度考核被确定为基本合格等次，今年年度考核中符合基本合格等次标准的，其年度考核可直接确定为不合格。

9.有其他严重问题的。

(三)   对难以确定等次的，学校将给予3个月的告诫期，时间从翌年的1月1日起计算。告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，符合合格标准的，定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

四、评优比例

此次年度考核，采取向一线教学倾斜的政策，教学系部的评优比例按15%掌握，其他部门按14%掌握，其中各部门党政主要负责人由学校单独组织考核，优秀指标单列。

按照市人社局文件规定，我校是经核准以专技岗位为主体的单位，原则上专技岗位人员优秀等次比例应不低于学校优秀等次总额的70%，各部门结合各自实际，对管理岗位、专技岗位和工勤技能岗位的优秀等次比例进行适度调控。2012年编内在职人员（含原工交人事代理人员）年度考核优秀指标为117名；编外合同制（协议）人员年度考核优秀指标为47名。

优秀等次指标分解如下：