关于2011-2012年我校市级学带、优青教师考核工作的通知

为了规范骨干教师的考核管理，充分发挥其示范带头作用，根据《市教育局 市人事局市财政局关于印发学科带头人、优秀青年教师评选、管理办法的通知》（武教师〔2008〕26号）及《市教育局关于开展市级学科带头人、优秀青年教师定期考核工作的通知》等文件精神，结合我校实际，现就开展市级学科带头人、优秀青年教师2011—2012年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

我校获得并保持市学科带头人、市优秀青年教师称号的在职人员（第九批市学科带头人、优秀青年教师除外）（1976年12月以前出生、目前已超过36岁人员，不再保持市优秀青年教师称号和相关待遇的，不纳入考核范围）。

二、考核内容

考核包括职业道德、教育教学、教育教研、示范指导、培训进修等方面。不直接从事教学工作的考核对象侧重考核其履行岗位职责情况和工作业绩。具体考核内容及标准骨干教师考核内容和标准见《武汉市学科带头人任期考核评分标准》及《武汉市优秀青年教师任期考核评分标准》。

三、考核办法

采取定性考核与定量考核、单项考核和综合考核、平时考核和年终考核、组织考核与群众考核相结合的办法。重点考核骨干教师获得称号后在教育教学改革创新及示范作用发挥等方面的情况。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果为优秀的人数不得超过同称号考核人数的15%。

四、考核程序及时间安排

（一）3月14—17日 个人总结自评。考核对象根据考核标准，对本人考核期内履行职责的情况进行自我小结和评分，如实填写《武汉市学科带头人任期业务考核表》（一式三份）、《武汉市优秀青年教师任期业务考核表》（一式三份），并同时提交有关得分项目的证明材料复印件备查。

（二）3月18—22日 部门考核评价。根据考核对象的述职，部门组织教师、学生进行满意度测评（参加民意测评的学生应达到所教学生的95%，教师应不少于部门在岗教师的90%），学院考核小组参与测评。严格按照《考核标准》，在《考核表》上对其工作实绩进行考核评分，填写考核意见。同时将个人证明材料复印件交到组织人事处208室。

（三）3月25日 学校考核小组综合考核

考核小组通过查阅资料、小组座谈等方式对考核对象进行综合评价。评价总分为100分，其中教师自评20分（《考核表》中本人评分×20%）,部门评价30分（《考核表》中部门评分×30%），考核小组评价50分（《考核表》中考核小组评分×50%），上述三项之和即为综合评价总分。考核小组根据综合评价总分，确定考核等次，提出考核处理意见。

（四）3月27日  学校将考核结果报市教育局审核备案。

 五、考核等级确定及结果处理

 考核分为优秀（85分及以上）、合格（70-84分）、基本合格（60-69分）、不合格（59分及以下）四个等级。如果考核结果没有“基本合格”及以下的情况，按考核分数排序，实行末位告诫。

（一）考核中对师德修养实行“一票否决制”。凡有违反下列情况之一者，即定为不合格：1、违反国家的法律法规和教师职业道德规范，向学生传播不健康和错误的思想，或宣扬封建迷信和歪理邪说，或参与、支持非法组织的集会或活动；2、体罚、侮辱、伤害学生，损害学生身心健康，造成恶劣影响；3、弄虚作假，抄袭剽窃他人的学术、科研成果；4、师德形象差，民主测评满意票低于50%；5、不履行岗位职责，无故不完成教育教学任务，在学校或师生中造成不良影响。

（二）考核为优秀和合格者，继续保持有关称号及待遇；考核为基本合格（含末位告诫者），停发有关待遇并提出整改意见，如下次考核仍为基本合格者或末位告诫者，将作不合格处理。对考核为不合格及未参加考核者，由学校写出专题报告，报市教育局审核同意后取消有关称号和待遇。

 六、组织领导

（一） 以相关系部等部门负责人为学校考核小组成员，具体考核工作由组织人事处和教务处承担。

（二）考核对象所在院系成立考核小组，按本通知安排完成相关人员的考核。

附表：

1、《武汉市学科带头人任期考核评分标准》

2、《武汉市优秀青年教师任期考核评分标准》  

3、《武汉市学科带头人任期业务考核表》

4、《武汉市优秀青年教师任期业务考核表》

5、《武汉市学科带头人、优秀青年教师任期考核民意测评表》

6、《武汉市学科带头人、优秀青年教师任期考核学生评教表》

7、《学科带头人任期考核评分表》

8、《优秀青年教师任期考核评分表》

9、《武汉市骨干教师2011—2012年度业务考核花名册》

2011-2012骨干教师考核附件.rar