各单位、各部门：

为进一步加强学校干部队伍建设，配齐配强科级干部，为实行二级管理和岗位管理提供组织保障，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编办印发的《关于武汉市事业单位管理岗位有关问题的暂行意见的通知》（武人社发[2011]51号）等文件精神和干部人事制度改革的有关要求，结合学校实际，制定如下竞聘方案。

一、竞聘岗位

1.机械工程学院学生科长岗位1个；

2.商学院学生科长岗位1个；

3.环境与生化工程学院学生科长岗位1个；

4.环境与生化工程学院教务科长岗位1个；

5.汽车工程学院团总支书记岗位1个；

6.商学院团总支书记岗位1个；

7.艺术与传媒学院团总支书记岗位1个。

二、竞聘条件

（一）基本条件

学校在编在岗教职工，具有大学本科及以上学历，具有履行岗位职责所需要的思想政治素质、专业知识和工作能力；具有良好的德才表现和工作业绩；近三年年度考核均为合格及以上等次；身心健康。竞聘团总支书记要求年龄在32岁以下，竞聘其他职位要求年龄在50岁以下。

（二）资格条件

1．竞聘正科级的资格条件

（1）现在正科级岗位任职的人员；

（2）在副科级岗位任职2年及以上的人员；在副科级岗位任职不满2年，如具有专业技术10级岗位任职经历，可视同具有1个8级管理岗位任职经历；

（3）在专业技术9级及以上岗位任职，愿意竞聘登记在管理岗位的人员；

（4）在专业技术10级岗位任职3年及以上，愿意竞聘登记在管理岗位的人员。

2．竞聘副科级的资格条件

（1）现在副科级岗位任职的人员；

（2）在科员岗位任职2年及以上的人员；在科员岗位任职不满2年，如具有专业技术11级或12级岗位任职经历，可视同具有1个9级管理岗位任职经历；

（3）在专业技术10级及以上岗位任职，愿意竞聘登记在管理岗位的人员；

（4）在专业技术11级、12级任职3年及以上，愿意竞聘登记在管理岗位的人员；

（5）获得硕士学位的研究生，工龄2年及以上的人员。

（6）具有大学本科及以上学历和中级工及以上技术等级，工龄5年以上的工勤技能岗位工作人员。

三、选聘程序

1.公布职位

在校内发布本实施方案，公布竞聘岗位和报名时间。

2.报名与资格审查

各党总支（直属党支部）组织符合竞聘条件的人员报名，报名人员填写《科级干部竞聘报名表》，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿，由所属党总支（直属党支部）负责人签署意见，报送组织人事处。组织人事处进行资格审查，资格审查合格者，准予参加竞聘。

3.工作实事公示

资格审查通过的竞聘人员填写近两年来的《主要工作实事登记表》，经所在党总支（直属支部）书记审核后报送组织人事处。组织人事处将竞聘人员的履职尽责情况在全校范围内进行公示。

4.基本能力测试

组织人事处组织竞聘人员进行基本能力测试，采用笔试（闭卷）方式，主要测试竞聘者的思想政治素质、相关专业知识掌握程度、岗位履职能力以及分析问题、解决问题的能力。基本能力测试合格者进入面试环节。

5.面试

由竞聘岗位所属各党总支成立面试考核小组，考核小组成员7人，由二级学院领导班子成员、科级干部、党员代表、教师代表等组成，面试采取现场抽题、现场答辩、现场打分的方式进行，主要测试应试者的综合分析能力、解决问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力和临场应变能力。面试结束后，将面试成绩报送组织人事处。

6.民主测评

由竞聘岗位所属党总支组织开展民主测评，参加人员为科级及以上干部、一般管理人员、辅导员、教师代表等20人，计算民主测评分值并排名，将测评结果报送组织人事处。

7.综合分析

组织人事处对竞聘者的笔试面试成绩、民主测评结果、工作实绩、任职经历、考核奖励、履职尽责等情况进行量化评分。

按基本能力测试成绩占30%、面试占30%、民主测评占20%、综合分析占20%的权重比例，计算出综合成绩。按1:2的比例，从高分到低分确定考察对象人选。

8.组织考察

由组织人事处和竞聘岗位所在党总支组成考察组对确定的考察对象按规定程序进行严格考察。考察采取个别谈话核实、查阅资料、集体面谈等方式进行。同时征求纪委等部门的意见。

9.党委讨论。组织人事处根据综合成绩、考察情况和工作需要，提出拟任建议人选，提交校党委会研究决定。

10.任前公示。校党委讨论决定后，组织人事处对拟任人选进行公示，公示时间为5—7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

四、工作要求和说明

   1.本次科级干部竞聘工作在校党委统一领导下，由组织人事处按规定的资格条件和既定程序组织实施。本次科级干部竞聘工作领导小组办公室设在组织人事处，万国邦任领导小组办公室主任。

2.选聘工作严格执行《干部选拔任用条例》“十不准”规定，遵守干部人事工作纪律，确保公开、公平、公正，防止和杜绝各种不正之风。学校成立科级干部竞聘工作投诉与申诉受理工作组，负责受理竞聘工作中的投诉与申诉工作，工作组挂靠在工会。成立科级干部竞聘工作监督工作组，负责监督竞聘工作中是否严格执行政策规定和程序规范要求，是否有违规操作和舞弊行为等，工作组挂靠在纪委。

3.全体教职工在本次科级干部竞聘工作中要讲大局、讲团结、讲纪律，讲正气。有关单位要积极支持并认真配合本次科级干部竞聘工作，进一步增强责任意识，严格按照规定程序进行，切实加强对本部门教职工的教育和管理，耐心细致地做好思想工作，确保本次科级干部竞聘工作顺利进行。科级干部竞聘工作领导小组办公室全体成员和各党总支书记为本次科级干部竞聘工作的直接责任人。

本实施方案以2013年8月31日作为计算年龄、工作及任职年限等的截止时间。

科级干部竞聘附件.rar

（武软工职党[2013]36号）