各学院、各部门：

根据《事业单位人事管理条例》和市人社局《关于做好2018年度全市事业单位工作人员年度（聘期）考核工作的通知》 (武人社函〔2018〕287号)，结合学校实际情况，现将2018年全校教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、组织领导

学校成立年度考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。

组长：江贤英、马蜂

成员：郭友鹏、郑瑛、王路群、万国邦、孙美华、许宁、胡广龙

各学院、各部门成立考核工作小组，组长由主要负责人担任，成员由班子成员和教职工代表组成，具体负责学院及部门教职工的年度考核工作。

二、考核对象

学校2018年7月1日以后在职在岗人员(包括人事代理制人员、编外聘用制人员（不包括协议工资人员）)。校领导的年度考核，按照干部人事管理权限和有关规定进行。

下列人员不参加年度考核：

（1）2018年7月1日以前达到法定退休年龄（经批准延退延聘或留任的除外）的人员；

（2）病假、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员；

（3）出国逾期未归人员；

（4）其他原因长期不在岗的人员。

三、综合考核特殊对象

（一）两类岗位任职人员考核。经核准的两类岗位任职人员，应对其承担的管理岗位和专业技术岗位的职责任务完成情况同时进行考核且应着重考核其专业技术岗位履职情况,其最终年度考核结果取其两类岗位考核中较低的档次。

（二）专业技术二、三级岗位人员聘期考核。按照《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》（鄂人社函[2015]731号）的要求组织开展。

四、考核内容

教职工年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德：主要考核遵纪守法情况和政治立场、思想政治素质、个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤：主要考核服务意识、工作责任心、工作作风、态度等方面的表现。

绩：主要考核完成绩效目标规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面的情况。

各学院、各部门可根据实际工作内容和特点，制订具体的评价指标对个人的年度工作进行综合考核。

五、考核档次

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。

优秀档次比例设置为：专业学院（含人文学院、马克思主义学院、开放教育学院）优秀比例为13%、中层干部优秀比例为12%、职能、教辅部门优秀比例为10%（具体见附表1：2018年年度考核优秀指标分解表）。

（一）在试用期或见习期内的参加年度考核，只写评语，不确定等次。

（二）受政纪处分的人员在处分期内的年度考核等次，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。受党纪处分人员在处分期内的年度考核等次，参照中央纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）执行。

（三）涉嫌违法违纪被立案审查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定档次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补写评语、补定档次。

（四）有下列情形之一者，其年度考核档次应确定为不合格：

1.旷工连续超过5天或累计超过15天以上，30天以下的；

2.年内受党内严重警告处分的；

3.年内受撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

4.年内受行政记过及以上处分的；

5.职业道德差，工作不负责任，造成较大不良影响的；

6.违反计划生育有关禁止性规定的；

7.无正当理由经教育拒不参加年度考核的；

8.去年年度考核被确定为基本合格档次，今年年度考核中符合基本合格档次标准的；

9.有其他严重问题的。

(五)对难以确定档次的，学校将给予3个月的告诫期，时间从考核后的下月1日起计算。告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，符合合格标准的，定为合格档次；仍表现不好的，定为不合格档次。

六、考核方法与步骤

（一）考核方法

1.市管局级干部考核依据市委组织部文件精神进行。

2.副处级以上中层干部按照市委组织部干部管理工作要求进行年度考核。一是在学院和部门述职，群众评议和材料公示；二是由学校组织集中进行述职和测评。

3.两类岗位任职人员专项考核按照个人总结、述职、人员互评、部门评定、群众评议的方式与年度考核合并进行。

4.专业技术二、三级岗位人员采取个人总结和述职（需同时填写附表2《武汉市事业单位工作人员年度考核登记表》、附件5《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》）、民主量化测评、个别谈话等方式进行。

5.其他人员的年度考核以部门为单位进行，采取个人述职、人员互评与部门评定相结合的方式进行。2018年11月1日（不含11月1日）以后发生部门间工作调动的，在原部门进行考核。

（二）考核步骤

1.个人总结。凡参加年度考核人员，要按照要求，认真总结一年来自己的学习工作情况。两类岗位任职人员要分管理和专业技术两方面总结工作目标完成情况和业绩成果。填写附表2《武汉市事业单位工作人员年度考核登记表》（纸张须为A4大小，钢笔或碳素笔填写或正反打印）。

2.部门评议。由各学院、各部门召开年度考核工作会议，总结一年来的工作情况，并进行人员互评与部门评定。对于两类岗位任职人员在考核其专业技术岗位的履职情况，并确定考核等次后，须对考核结果进行群众评议投票。

3.确定考核档次。副处级以上中层干部考核档次由学校集中考核确定后，个人签字确认；其他人员由各学院、各部门考核小组根据个人述职和群众评议意见，签署考核档次建议，交由个人签字，收齐后由学院和部门集中报送组织人事处。凡年度考核为合格档次的由各学院、各部门考核小组确定；合格档次以外的人员，由各学院、各部门提出拟定档次意见，报学校党委审核公示后确定。

七、年度考核优秀指标的分配

详见附表1：2018年年度考核优秀档次指标分解表。无优秀指标部门可推荐一名优秀人员，并将“推优”材料（2000字以内）报组织人事处。

八、时间安排

1.2019年1月10日之前各学院、各部门须完成年度考核工作。

2.2019年1月11日之前各学院、各部门报送附表2《武汉市事业单位工作人员年度考核登记表》、附表3《两类岗位任职人员在专技岗位履职考核表》（附表2、3报送纸质版）、附表4《武汉市2018年度事业单位两类岗位任职人员考核统计表》、附件5《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》、附件6《武汉市事业单位专业技术二级（三级）岗位聘期考核结果汇总表》、附表7《武汉市2018年度事业单位工作人员年度考核统计表》（编内人员与合同制人员分开填写）（附表4—附表7均需报送纸质版和电子版，电子版发送至61627717@qq.com）、年度考核工作总结、拟定基本合格（不合格）档次人员情况说明材料、无优秀指标部门“推优”材料（2000字以内）及其他考核相关材料。

3.2019年1月中旬学校召开副处级以上中层干部测评大会。

4.2019年1月中下旬，学校党委对拟定为合格以外档次的人员进行审定并予以公示。

九、考核结果使用

1.年度考核结果作为年终奖励性绩效工资发放的依据。

2.年度考核结果作为人员岗位调整、工资薪级晋升、续签聘用合同的基本依据。

十、工作要求

各学院、各部门要严格按照考核要求，统筹安排，精心组织，实事求是，客观公正地开展考核工作，对考核中出现的问题要及时报告，并认真总结考核工作经验，注意发挥考核工作的作用，最大限度地调动广大教职工的积极性。

附件：1. 2018年年度考核优秀指标分解表

2.武汉市事业单位工作人员年度考核登记表

3.两类岗位任职人员在专技岗位履职考核表

4.武汉市2018年度事业单位两类岗位任职人员考核统计表

5.湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表

6.武汉市事业单位专业技术二级（三级）岗位聘期考核结果汇总表

7.武汉市2018年度事业单位工作人员年度考核统计表

武汉软件工程职业学院 武汉市广播电视大学

2019年1月3日

附件1

2018年年度考核优秀档次指标分解表

附表2

武汉市事业单位工作人员年度考核登记表

（ 年度）

武汉市人力资源和社会保障局制

注：被考核人无签字确认的请注明告知本人的方式

附表3：

两类岗位任职人员在专技岗位履职考核表

填报部门（公章）： 填报时间：

注：1、专技岗位履职考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格4个。

2、考核公示情况：要求主管单位和事业单位须张榜公示；有多少人反映情况，对反映情况的核查及结果等。

3、群众评议：综合考核人员在专技岗位的履职情况，对考核人员的考核结果（考核档次）进行评议投票。若赞成人数没有超过参评总人数的半数，则考核结果应下降一个考核档次。

附表4

武汉市2018年度事业单位两类岗位任职人员

考核统计表

填报单位（公章）： 填报时间： 年 月 日

注：1、此表由各区、市直主管部门或单位汇总报送；

2、“综合考核档次”：取两类岗位考核档次较低者。如：管理岗位考核档次为合格，专技岗位考核为基本合格，则综合考核档次为基本合格。

附件5

附件6

武汉市事业单位专业技术二级（三级）岗位聘期考核结果汇总表

（201 －201年度）

填报部门（单位）： 填报日期： 年 月 日

注：聘用时间填写聘用到二级（三级）岗位的时间。

附表7

武汉市2018年度事业单位工作人员年度考核统计表

填报单位（公章）: 填报时间： 年 月 日

注：1、此表由事业单位填写其所有在职在编工作人员本年度考核结果；

2、备注栏填写两类岗位任职、特设岗位等以及未参加考核、考核不合格等；

3、此表经审核盖章后作为审批工资的依据。