2024年4月，多位博士到武软参观

这也是2024年4月该校宣布启动“百名博士”引入计划后的第三次博士招聘——该计划拟在三年间为武软引进计算机、物联网、智能制造、通信电子等专业博士人才100名，均提供编制。

武汉软件工程职业学院人事处处长尤小波介绍，博士引进以学校拟升本专业为主，均有编制；具备较强的科研能力或海外留学背景，在研究领域的学术研究成果达到国内先进水平，年龄一般不超过45周岁的往届、应届毕业优秀博士，都可应聘；博士研究生可直接参照专技九级兑现待遇，具有副高级及以上职称的，可参加学校竞聘后聘任至相应等级；博士入职后签订《人才引进待遇补充协议》，可享受不少于15万元（税前）的安家补贴、不少于20万元的科研启动费，以及每月2000元的岗位津贴等。学校有丰富的科研支持政策，和企业的产教融合也非常密切，成立了“武汉·中国光谷”产教联合体和多个产业学院，有湖北省工程研究中心、湖北职业教育研究院数字化与人工智能研究中心、武汉市专家科创工作站等，博士们可以充分利用产教融合、校企合作所共建的各类平台，做出更多高质量的研究，产出更多高质量的成果，实现“从0到1、从1到N”的创新成果转化。

这一举措吸引了众多博士应聘。2024年，三年计划的第一年，已有44位博士和1位全国技术能手获聘，其中不少人来自知名企业，仅正高级工程师就有4位。

即将入职武软信息学院的黄女士是四位正高级工程师之一。今年44岁的她，转换赛道前在武汉一家知名数码科技公司任研发总监。“在企业时，我们和很多高职院校开展产学研合作，能看到学校培养的人和企业需要的人之间有哪些差距。‘产教融合’是大趋势，未来我想多做些‘对接’工作，比如随着行业企业需求，不断迭代专业、课程建设方案等。”她说。

刘立坤给学生上课

才入职武软半年的武汉大学摄影测量与遥感专业博士、前著名科研院所工程师刘立坤也这么想。他今年39岁，企龄9年，教龄半年，如今既带课、做产教融合相关工作，也做科研。“上学期教了‘人工智能基础’，这学期教‘三维模型制作’‘音视频处理’。琢磨得最多的就是怎么把企业的最新需求体现在教育教学中，帮学生明确‘学什么’‘怎么学’。”他说。

“我们明显感受到，在职业教育重要性日益凸显的当下，越来越多精英人才主动投身其中，为其注入新的活力与发展动力。”与武软签有合作协议的光谷人才集团党委副书记、总经理孔璇说，2024年，他们“优中选优”，向武软推送了约百位高端人才，其中约三分之一“牵手”成功，“其中还有不少来自我们海外人才工作站牵线的海外高端人才。”

“学校将坚定不移推进高质量发展，力争跻身新一轮国家‘双高’计划。这离不开高质量师资队伍。有了高层次博士人才的加入，职业院校将会做出更多高质量的研究，产出更多高质量的成果，实现‘从0到1、从1到N’的创新成果转化，同时，这些经验也会被融入教育教学中，培养更符合时代需求的高技能人才。”武软校长蒋兴鹏说。